簡曆編號：134741002 |
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更新日期：2025-10-12 16:59 |
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周先生
| 目前所在： | 天河區 | 年 齡： | 52 |
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| 戶口所在： | 江西省 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 人才測評： | 未測評 | 身 高： | 178 cm | |
| 我的特長： | 體 重： | 75 kg |
◆ 求职意向
| 行業意向： | 不限 | ||
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 總裁助理/總經理助理：人力資源經理，人事總監/經理/主管：人力資源總監，行政總監/經理/主管：行政經理 | 職 稱： | 無職稱 |
| 工作年限： | 32 | 參加工作日期： | 1993-06 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 10000～14999元 | 希望工作地區： | 廣州市，， |
◆ 工作经历
| 廣東紅僑人力資源有限公司 起止年月：2023-03 ～ 2023-06 | |
| 公司性質： | 民營企業 所屬行業：專業服務(咨詢/翻譯/人力資源) |
| 擔任職位： | 招聘開發經理 |
| 工作描述： | 1、負責開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；與客戶溝通，了解客戶需求信息，達成合作意向； 2、開發和維護人才招聘渠道，展開招聘工作，按時完成交付； |
| 離職原因： | |
| 廣州彙峰人力資源有限公司 起止年月：2021-08 ～ 2023-01 | |
| 公司性質： | 民營企業 所屬行業：專業服務(咨詢/翻譯/人力資源) |
| 擔任職位： | 項目經理 |
| 工作描述： | （1）全面負責獵頭和勞務派遣項目的具體推進、執行，完成年度業務指標； （2）開發和維護人才招聘渠道，了解中高級人才的動態信息； （3）開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求； （4）與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； （5)進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； (6）搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； （7）向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務； （8）保持與維護客戶和被錄用者良好的關系 |
| 離職原因： | 另行發展 |
| 廣州飛達音響股份有限公司 起止年月：2018-02 ～ 2021-06 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備 |
| 擔任職位： | 人力資源部經理 |
| 工作描述： | 1、人力資源工作: (1)負責制定完善公司人力資源管理相關制度並執行； (2)負責擬訂公司員工薪酬與績效考核方案，獲批准後組織實施； (3)定期編制公司員工情況彙總表，並對崗位設置和人員編制的調整提出建議； (4)參與公司重大人事任免事項； (5)負責公司人力資源開發、利用及人才儲備工作； (6)負責組織公司員工的招聘、培訓、配置、晉升和解聘工作； 2、行政後勤管理工作: （1）負責制定完善公司各項行政管理制度並執行； （2）負責公司企業文化的建設，打造健康向上的企業文化； （3）負責按公司規定進行辦公、後勤管理費用控制； （4）負責宿舍、飯堂、清潔衛生等後勤管理工作； （5）負責接待客戶驗廠、消防安全管理和7S管理； （6）負責處理與安監局、消防隊、環保局等政府部門的工作關系； （7）負責不定期組織各類文化娛樂活動，豐富員工的文化生活； |
| 離職原因： | 另行發展 |
| 廣州天源生物科技有限公司 起止年月：2013-07 ～ 2017-08 | |
| 公司性質： | 民營企業 所屬行業：住宿和餐飲業 |
| 擔任職位： | 行政人事經理 |
| 工作描述： | 1、人力資源工作: (1)負責制定完善公司人力資源管理相關制度並執行； (2)負責擬訂公司員工薪酬與績效考核方案，獲批准後組織實施； (3)定期編制公司員工情況彙總表，並對崗位設置和人員編制的調整提出建議； (4)參與公司重大人事任免事項； (5)負責公司人力資源開發、利用及人才儲備工作； (6)負責組織公司員工的招聘、培訓、配置、晉升和解聘工作； 2、行政後勤管理工作: （1）負責制定完善公司各項行政管理制度並執行； （2）負責公司企業文化的建設，打造健康向上的企業文化； （3）負責按公司規定進行辦公、後勤管理費用控制； （4）負責宿舍、飯堂、清潔衛生等後勤管理工作； （5）負責接待客戶驗廠、消防安全管理和7S管理； （6）負責處理與安監局、消防隊、環保局等政府部門的工作關系； （7）負責不定期組織各類文化娛樂活動，豐富員工的文化生活； |
| 離職原因： | |
| 中山力高電器制造有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2013-02 | |
| 公司性質： | 民營企業 所屬行業：耐用消費品(服裝/紡織/皮革/鞋業/家具/家電) |
| 擔任職位： | 人力資源經理兼管理者代表 |
| 工作描述： | 1、人力資源工作: (1)根據公司的發展戰略，編寫人力資源規劃並施； (2)負責制定完善公司人力資源管理相關制度並執行； (3)組織進行崗位分析，完成公司各崗位說明書及各部門職能說明書的編寫，爲各項人力資源管理工作打下基礎； (4)負責公司組織架構設計及變革，定崗定編、人才儲備及人才梯隊的建設； (5)負責人力資源數據的分析，提交公司人力資源分析報告； (6)負責組織公司員工的招聘、培訓、配置、晉升和解聘工作； (7)負責公司員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作； (8)負責擬訂公司員工薪酬與績效考核方案，獲批准後組織實施； 2、行政管理工作: （1）負責制定完善公司各項行政管理制度並執行； （2）負責公司企業文化建設，打造健康向上的企業文化； （3）負責按公司規定進行公司的辦公費用控制； （4）負責宿舍、飯堂、清潔衛生等後勤管理工作； （5）負責接待客戶驗廠、消防安全管理和7S管理； （6）負責處理與安監局、消防隊、環保局等政府部門的工作關系； （7）負責不定期組織各類文化娛樂活動，豐富員工的文化生活； 3、體系管理工作： （1）主持質量與環境管理體系的日常管理工作 （2）主持體系的內部審核和管理評審 （3）協調各部門完成質量和環境管理目標 （4）協調處理體系運行中出現的問題 （5）對體系的數據進行統計分析，從數據中發現問題而跟蹤解決。 |
| 離職原因： | 另行發展 |
| 中山市銘遠鈕扣廠 起止年月：2000-08 ～ 2004-06 | |
| 公司性質： | 外商獨資 所屬行業：石油/化工/礦産/地質 |
| 擔任職位： | 質檢員、質檢主任、廠長 |
| 工作描述： | （1）組織生産、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行； （2）負責編制年、季、月度設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核； （3）負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的産品布局和工序間的協調； （4）配合審定技術管理標准，編制生産工藝流程，審核新産品開發方案，並組織試生産； （5）加強安全生産的控制、確保安全生産，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生； （6）督導工廠各部門的日常生産活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生産線正常運轉；（7）負責做好生産設備、計量器具維護檢修工作。結合生産任務，合理的安排生産設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間； （8）負責組織各部門的培訓工作，並對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比； （9）控制各種成本，確保在提高産量、保證質量的前提下不斷降低生産成本； （10）認真抓好超領物料的損耗統計，做到“有因必補無因不批”的原則。 （11）負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施、檢查監督及控制； （12）按時完成公司領導交辦的其他工作任務。 |
| 離職原因： | 搬遷 |
| 國營蓮花縣長埠煤礦 起止年月：1993-06 ～ 2000-03 | |
| 公司性質： | 國有企業 所屬行業：石油/化工/礦産/地質 |
| 擔任職位： | 調度員 |
| 工作描述： | 主要負責各礦區的生産物質調度 |
| 離職原因： | 經濟體制改革 |
◆ 教育背景
| 畢業院校： | 中山大學 | 最高學曆： | 本科 獲得學位: |
| 教育開始日期： | 畢業日期： | 2015-12 | |
| 专 业 一： | 法律 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2001-05 | 2001-06 | 深圳南晟德咨詢顧問有限公司 | ISO9001：2000內審 | 內審員證 | |
| 2006-08 | 2006-09 | 深圳本傑企業管理咨詢公司 | ISO14001：2004內審 | 內審員證 | |
| 2007-07 | 2010-07 | 中山大學 | 法律 | 畢業證 | 66442001071011919 |
| 2007-11 | 2007-12 | 深圳本傑企業管理咨詢公司 | ISO/TS16949：2002內審 | 內審員證 | |
| 2010-06 | 至今 | 中山大學 | 法律 | - |
◆ 语言能力
| 外語： | 英語 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 良好 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1、有豐富的HR管理經驗，熟悉六大人力資源管理模式，有HR薪資系統建立和推行的經驗，精通員工職業發展體系或任職資格體系。
2、熟悉現代企業文化、管理制度、ISO9000/14000推行、客戶驗廠工作；對企業的生産、物控、質量等企業內部管理熟悉。
3、熟悉人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓、薪酬、績效考核的實務管理，有10年以上相關工作經驗；熟悉目標管理和KPI績效考核管理，KPI分解的運用；對職務分析、績效考核管理、考核指標確定、考核方案制訂、推行有豐富的經驗；能獨立主導公司績效薪酬管理體系的推行。
4、熟悉並能熟練運用勞動合同法，有處理勞動爭議調解、仲裁、訴訟實務經驗。
5、熟悉公司安全消防、保安、食堂、宿舍、固定資産、總務采購、環境衛生管理。
6、具備良好的組織、協調、溝通管理能力，誠實守信，適應能力強。
7、具有較強的寫作能力，擅長文案寫作及起草行政人力資源管理規章。
◆ 详细个人自传
本人性格平和，誠實爽直、有良好的職業道德和敬業精神，有較強的計劃、組織、協調、控制、分析、溝通能力，能策化企業的短期活動和營造企業文化，熟悉生産、行政等企業管理方法、希望貴公司給我一個機會，我一定盡我綿力爲企業的發展而努力工作和學習，同時提高個人的工作能力和個人的素質。