簡曆編號：1245420202 |
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更新日期：2025-10-12 18:26 |
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羅先生
| 目前所在： | 廣州市 | 年 齡： | 43 |
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| 戶口所在： | 湖南省 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 人才測評： | 未測評 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特長： | 體 重： |
◆ 求职意向
| 行業意向： | 耐用消費品(服裝/紡織/皮革/鞋業/家具/家電) | ||
| 人才類型： | 不限 | ||
| 應聘職位： | 人事總監/經理/主管：人事經理，行政總監/經理/主管：行政經理，生産總監/經理/車間主任：人事行政經理 | 職 稱： | |
| 工作年限： | 19 | 參加工作日期： | 2006-06 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地區： | 廣州市，不限，不限 |
◆ 工作经历
| 廣州市库奇服装有限公司 起止年月：2020-05 ～ 2025-08 | |
| 公司性質： | 民營企業 所屬行業：耐用消費品(服裝/紡織/皮革/鞋業/家具/家電) |
| 擔任職位： | 人事行政經理 |
| 工作描述： | 1.人才發展：盤點企業內部人才能力，結合市場現狀，有效布局人員配置，儲備高質量人才，建設長期人才引進機制，明確職業發展方向，達到發展需求與人崗匹配同步，增進員工歸屬感。 2.品牌文化：多渠道塑造品牌價值，增強規章制度執行層面、客戶關系維護層面、員工關系層面的影響力，讓品牌文化走進社會，創造更多的文化環境氛圍。 3.銷售合作：全面了解門店、電商部門的工作痛點和用工特性、工作流程、工作模式等，優化崗位工作內容，定制人才畫像，人才地圖，拓展招聘渠道，深挖招聘渠道的全部功能，及時滿足用工需求。 4.薪酬績效：設計彈性的薪酬層次架構，制定業績的核心考核指標標准及激勵措施，輔助考核目標完成，提高業績目標的達成率，發揮人的潛力。 5.部門關系：組織部門之間工作難點研討會，促進部門之間工作有序進展，加強團隊戰爭力，打破工作氛圍僵局，多個方面多個層級傳導工作交流信息，有效傳遞各類規章制度信息。 6.培訓體系：承辦企業商學院，選撥內外部實力派培訓導師，選擇優質的培訓課件，加強各類書籍期刊影音等資料收集，增長員工工作能力，豐富員工生活內容。 7.固定資産：建立辦公設備設施、辦公用品、環境衛生等管理制度，登記造冊存檔，降低非工作用品損耗，加強設備設施維護。 8.活動組建：策劃組織年會、訂貨會、傳統節假日等大型活動，讓品牌文化落到實處，用有效果。 9.員工關系：規避用工風險，了解員工工作實際訴求，關心員工生活實際困難，平衡雙方共需矛盾。 |
| 離職原因： | |
| 廣州市草绿香化妆品有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2020-04 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品/飲料/化妝品/日化) |
| 擔任職位： | 人事行政經理 |
| 工作描述： | 1.電商團隊：組建傳統電商、抖音短視頻團隊，編寫崗位職責及工作流程，梳理工作難點，優化業績考核核心內容及激勵政策，促進高效達成銷售目標，月均銷額達20萬/人。 2.招聘體系：充分了解各部門各崗位的用工需求，建設完善的面試內容，發揮各類招聘渠道的全部功能，用工入職率爲93%。 3.全員培訓：編寫培訓大綱及培訓體系，選擇優秀講師及課件，組織入職培訓、在職培訓、《化妝品監督管理條例》、生産安全衛生知識、工藝流程、質量控制、電商直播平台規則等專業化培訓，調動員工潛能。 4.優化薪酬：重點關鍵崗位聘用期限責任制，文職崗位目標任務制，流動性崗位計件提成制，全方位提升工作質量和工作效率、工作成果。 5.績效激勵：建立績效核心指標，全程監測落實到位，分析績效管理的問題點，幫助績效目標的完成，加快各部門完成工作任務目標的進度，績效指標的達標率85%以上。 6.安全管理：收集安全生産知識，編寫生産安全、消防安全、環境安全、職業衛生安全台賬制度及應急預案、特種作業制度等，傳播安全要求，建設安全保障措施，預防安全事故隱患，加強排查力度，降低事故發生，確保人員安全、生産安全。 7.物業管理：改善各幢各層物業配置，設備功能升級改造，不定期檢查安全隱患，建設文明潔淨園區，發揮服務模式的優點，增進友好合作關系。健全勞保用品及辦公設施用品有效搭配等管理制度。 8.後勤保障：按期車輛辦證及年審、維護，定期設備儀器校驗及維護，用餐菜式升級，宿舍配置設施改造，綠化美顔加強，清潔質量改良，治安監控全域投放等，創造舒適、安全、整潔的工作環境、食宿環境。 9.文控管理：撰寫文件合同、知識産權、證照印章等重要文控管理制度，確保公司機密完整、有效、安全、合法，實行四個統一：統一管理、統一標准、統一標識、統一保密。 10.政務關系：安全生産、環保危廢、勞動保障、治安聯防、疫情防控、食藥監或工商等職能部門關系維護及獲取政策支持，各類合作單位商務接待，進一步穩固企業公衆形象。 |
| 離職原因： | |
| 廣州市凯丽定制家具有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2012-06 | |
| 公司性質： | 私營企業 所屬行業：耐用消費品(服裝/紡織/皮革/鞋業/家具/家電) |
| 擔任職位： | 人事行政經理 |
| 工作描述： | 1.人力戰略：建設人才庫，搭建關鍵崗位人才梯隊，定期選撥優秀人才，促進企業發展需要。 2.企業文化：編寫企業發展曆程、核心價值、員工手冊等，展現活動風彩，有力塑造傳播公衆形象。 3.部門關系：營銷、研發、生産部門的工作難點和重點問題彙集，協助化解企業內部的管理障礙。 4.用工成本：本部門規章制度運營管理體系優化，節省各項費用達5萬元。了解行業人力資源、企業用工要求，拓展多個招聘渠道，崗位合格入職率達90%以上。 5.專題培訓：彙集企業內部、外部資源力量，組織技術、管理、素養等項目類培訓，發揮崗位專項技能水平，培訓合格率達93%。 6.薪酬體系：工作內容按責任分配，工作業績激勵達成，調動工作主動、積極性，實現薪資市場化。 7.大型活动：定期策划主持重要节假日及员工福利活动，丰富企业文化内容， 增强团队凝聚力。 8.勞動風險：發現企業用工風險隱患，降低事故發生，處理多起糾紛案件並勝訴，0起重大勞資案件。 9.證照印章：規範證照印章管理制度，嚴格執行工作流程，減少泄密、丟失、盜用等違規行爲。 10.環境氛圍：工作場所、食宿、監控等安全、環境指導標准建立，提升保衛、整潔工作的質量、效率。 11.规章制度：与各部门连接沟通合作, 推动落实相关制度的执行，分析判断执行结果的情况，坚持执行奖诫办法。 12.政務接待：安監環保、勞動稅務、村委等職能機構、外聯單位事務處理，爭取政策支持。 |
| 離職原因： | |
◆ 教育背景
| 畢業院校： | 永州職業技術學院 | 最高學曆： | 大專 獲得學位: |
| 教育開始日期： | 畢業日期： | 2001-06 | |
| 专 业 一： | 計算機科學與技術 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外語： | 粵語水平： | ||
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
企業財務內賬處理，外貿進出口操作，電腦組裝維護.
◆ 详细个人自传
10多年的工作经验，开朗的性格；灵活运用阿米巴经营管理哲学，充分发挥团队管理领导力；打造人力中长期战略目标，全方位提升企业品牌文化；开拓组建多个招聘渠道，满足用工需求；搭建电商团队，创造高业绩；制定薪酬市场化体系、绩效价值化体系；深度剖析业务工作痛点，立项推进营销环境；策划组织多次产品订货会、年终庆典、定岗赋能专业行业知识培训等大型活动；0宗重大劳资纠纷、0起重大安全事故。